Вакансии и карьера

Нашей команде необходим ответственный и квалифицированный технический специалист по монтажу слаботочных систем.

Чем предстоит заниматься:

• Монтаж и обслуживание слаботочных систем: СКС, видеонаблюдение, ОПС, СКУД, локальные сети.

• Прокладка кабелей (витая пара, коаксиал, оптический кабель) в соответствии с нормами и требованиями.

• Настройка и тестирование оборудования (камеры, датчики, панели управления, роутеры).

• Чтение схем и проектов, работа с технической документацией.

• Взаимодействие с командой и клиентами, решение возникающих вопросов.

Мы ждём от кандидата:

1. Образование и квалификация:

Среднее специальное/профессиональное образование по направлениям:

• «Сети связи и системы коммутации»

• «Монтаж и эксплуатация слаботочных систем»

• «Инфокоммуникационные технологии» или смежные специальности.

Дополнительные курсы по монтажу слаботочных систем будут плюсом.

2. Опыт работы:

• От 1 года в монтаже слаботочных систем.

• Знание основных типов систем: СКС, видеонаблюдение, ОПС, СКУД, локальные сети.

3. Профессиональные навыки:

• Умение работать с инструментом (обжимные клещи, паяльное оборудование, LAN-тестер).

• Навыки прокладки кабеля и настройки сетевого оборудования.

• Знание норм прокладки кабеля (ГОСТы, ПУЭ, пожарная безопасность).

4. Личные качества:

• Аккуратность и внимательность к деталям.

• Физическая выносливость (работа на высоте).

• Ответственность, исполнительность.

• Умение работать в команде и обучать коллег.

Условия работы:

• График: 5/2 (на выезде — 6/1).

• Тип работы: 70% выездная (объекты, командировки).

Оформление: официальное, белая зарплата.

Зарплата: от 100 000 рублей/месяц

Что мы предлагаем:

• Премии за качественную работу.

• Возможность карьерного роста в растущей компании.

• Обучение и поддержку (сертификаты, курсы).

• Работа в команде профессионалов, где ценят инициативу и стремление к развитию.

Как проходит отбор:

1. Отклик на вакансию.
2. Интервью с HR.
3. Техническое собеседование (разбор практических задач).
4. Финальное решение и оффер.

Если у тебя есть опыт в монтаже слаботочных систем и желание развиваться в динамичной компании — присылай резюме!

Наша команда ищет опытного инженера ПНР, который обеспечит безупречный ввод систем в эксплуатацию.

Чем предстоит заниматься:

• Пусконаладка и тестирование промышленного оборудования и АСУ ТП (автоматизированных систем управления).

• Настройка ПЛК (Siemens, Allen Bradley, Beckhoff) и SCADA-систем (WinCC, Ignition).

• Диагностика и устранение неисправностей в электротехнических и автоматизированных системах.

• Проверка корректности монтажа по проектной документации.

• Составление протоколов испытаний, актов сдачи-приемки.

• Консультация заказчиков по эксплуатации оборудования.

Мы ждем от кандидата:

1. Образование и квалификация:

• среднее специальное или высшее техническое (электроэнергетика, автоматизация, КИПиА).

• Допуск по электробезопасности (III–IV группа) — будет плюсом.

2. Опыт работы:

• От 2х лет в пусконаладке промышленного оборудования или сервисе АСУ ТП или работе с комплексами маркировки («Честный знак»).

• Знание ключевых стандартов: ПУЭ, ПТЭЭП, ГОСТ Р 12.1.009.

3. Профессиональные навыки:

• Работа с ПЛК, датчиками, частотными преобразователями.

• Чтение электрических схем (AutoCAD, EPLAN).

• Готовность к разъездам (до 90% времени).

4. Личные качества:

• Внимательность к деталям (ошибки в наладке критичны).

• Аналитический склад ума для поиска неисправностей.

• Коммуникабельность для работы с заказчиками и монтажниками.

• Желание личного роста и развития профессиональных навыков

Условия работы:

• График: 5/2 (на проектах — гибкий).

• Тип работы: выездная (объекты по России и СНГ).

Оформление: официальное, белая зарплата.

Зарплата: от 100 000 + премии по результатам работы.

Что мы предлагаем:

• Интересные проекты — внедрение решений с AI и машинным зрением.

• Обучение за счет компании (курсы по промышленной автоматизации).

• Карьерный рост до ведущего инженера или руководителя направления.

• Премии за сложные задачи и своевременный ввод объектов.

• Команду экспертов, где ценят инициативу.

Как проходит отбор:

1.  Отклик на вакансию (резюме + сопроводительное письмо).
2. Собеседование с HR (15–20 минут).
3. Техническое интервью (разбор кейсов по наладке).
4. Оффер и выход на проект